Тест Смил 377 Вопросов Ответы' title='Тест Смил 377 Вопросов Ответы' />Прохождение психолога при устройстве на службу в МВДpashaadm. При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога. Она задает вопрос. Остальные не помню, дело было в 2. Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит. Яpashaadm. 2 не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал. Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен. На вопрос психолога я ответил так. На картинках нарисовал. Как ответил цветовой тест, я не помню потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать. Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал. Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании. Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как проходили психолога, а главное как рисовали и отвечали. Может у кого нибудь есть те самые 5. МВДони раньше были в коммерческой версии Consultant иили перечень картинок которые надо рисовать Или может правильный порядок цветового теста для сотрудника МВД Если, что, можете скинуть на почту qwert. Видео посвященное стандартизированной методике MMPI. В цикле видео обзоров MMPI. Тесты онлайн ЦПД в МВД тесты тест СМИЛ онлайн. Посмотреть правильные ответы. Тбаллы, Сырые, Шкалы. L Лжи. Как отвечать на вопросы Ваш ответ на сто вопросов. Как пройти тест, который разложит вас и ваш характер по полочкам для работодателя. Психологический тест MMPIесть в инете опросник адаптированный с американского аналога. Там около 4. 00 утверждений,на которые испытуемый должен отвечать верно,или нет данное утверждение по отношению к себе. Обмануть его можно,но очень сложно надо знать. Зелный это цвет спокойствия, красный цвет агрессии. Я первой положил зелную, а дальше разложил по спектру. После теста в 5. 00 вопросов попросили придти через пару дней и пересдать. Переписал. Признали годным. Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работуКак реагировать на них и вести себя правильно Об этом вам расскажет Страна Советов. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы интеллектуальные тесты например, тест Айзенкаличностные тестыквалификационные тестыпростейшие тесты. Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности. Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить. Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы. Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции. Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку от наиболее до наименее приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами. Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень. Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым. Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя. Как пройти тест при приеме на работуЕсли речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по разному, то он был неискренен. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы чаще всего ответ лежит на поверхности. Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть. Поэтому при прохождении теста не стоит. Это мое личное, дело. Сюда еще заходят не зарегистрированные пользователи, например которые делают запросы в Yandex. Я думаю им не стоит читать, что в удаленных сообщениях. По другой группе предназначения попробуете Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter. 00. 1 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный. Я удалю ответ Shooter. Домашняя Тетрадь Кубики Зайцева. Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали. Вообще на ПФЛЦПД лучше быть пофигистом, чем со. Однажды я, когда получал мед справку на оружие, все прошел, и у меня спросили. Далее у меня спросили. После этого я шел домой обалдевший. Еще раз повторюсь, я человек лишенный напрочь воображения, но с творческим подходом к работе. Это необходимо для работы системным администратором. Например, когда ломается компьютер со Smeta. Но думаю не выше второй. Shooter. 00. 1 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный. Да не за что. Дело тут не в юридической грамотности. Коп и ded. 20. 08 покруче меня в грамотности будут. Надо попытаться построить сво поведение, относительно той должности, на которую вы собрались. Не думаю, что, скажем в инспекции ПДН или в крим. Или, скажем, в ОМОН флегматики. Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второйтретьейчетвртой хотя если вас завернул психиатр, то уже сложно что либо гарантировать. Если командир подразделения в вас заинтересован, то он вас возьмт. Вне зависимости на какой должности вы потом работать будете. Я сам прошел ОВВК по третьей, а работал на должности, на которую нужна первая. Никого это не смущало, в том числе и медиков из 1 й поликлиники. Это и есть знаменитый тест MMPIМиннесотский многоаспектный личностный опросник. Этот опросник перевел и адаптировал под нас какой то известный русский психиатр,чуть ли не Бехтеревутверждать не берусь. Про него можно почитать в инете достаточно подробно.